Ihre Arbeitsverträge sind möglicherweise nicht rechtsgültig. Die meisten HR-Teams wissen das nicht.

In Europa haben mit SES unterzeichnete Arbeitsverträge – die am weitesten verbreitete Art der elektronischen Signatur – in einem ernsthaften Streit fast keine rechtliche Bedeutung. Wird eine Kündigung angefochten, ist die Unterschrift das erste, was ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft. AES ist besser, aber nach EU-Recht immer noch nicht vollständig gleichwertig mit der Handschrift. QES ist. Fast kein HR-Onboarding-Workflow nutzt QES standardmäßig, da niemand den Unterschied erklärt hat, als das Tool eingerichtet wurde. Es lohnt sich, dies zu überprüfen, bevor es zu einem Problem wird. eingereicht von /u/InvestmentBike